教養の無い経営者

転職によって会社のレベルを下げるということは、今まで培った常識が通用しない世界へ入るという覚悟が必要だ。零細企業の大半は中途採用者の巣窟で、全てではないがモラルハザードが起きている。また、それを経営者は黙認し、更生できない原因を部門長の責任へ転嫁している。社長のモラルに疑問を感じたら、さっさとその会社を去る覚悟も持とう。

転職して初めて気づく会社の個性。良い個性なら感動するが、悪い個性は転職失敗の序章である。転職者は中途採用。会社も即戦力を期待するが、会社の期待に応えるためには今を改善することが必要。そのための時間、頑張って残業で補填しようにも足りなかったらどうします。寝袋持って会社に寝泊まりする時代じゃないことを経営者は気づいていない。